歧视和骚扰

我们重视多样性和包容性，视其为启发性工作环境的一部分

罗氏始终欢迎以不同的新方法在多个国家/地区和不同文化环境中开展业务。多样性需要领导小心谨慎，以避免误解和冲突并充分发掘多样性的最大潜力。在罗氏，我们通过建立包容性的环境来重视和管理多样性，因为我们相信，这对于推动创新和提升员工敬业度至关重要。我们的员工在背景、文化、语言、思想和观念上的多样性有助于我们保持竞争优势。

我们人数众多，作为一个跨职能、跨企业和跨世界的团体而工作。罗氏的包容性文化意味着我们会珍视员工间的差异，积极努力地创造让大家都能够分享新想法和工作方式并充分发挥自身潜力的环境。

罗氏致力于公正均等地对待所有员工和所有希望就职于罗氏的人，包括提供均等的发展和晋升机会。我们不容忍在工作场所实施任何形式的歧视或骚扰。

罗氏不接受在工作场所冒犯、辱骂员工或其他不受欢迎的行为，这些行为侵犯了受害者的个人尊严，或让受害者置身于恐吓、敌对或羞辱的环境之中（例如身体、性、心理、言语或任何其他形式的骚扰）。罗氏的政策是确保其员工不会因性别、年龄、种族、原籍国、宗教、残障、性取向、感染艾滋病毒/艾滋病、公民身份、遗传信息、能力或受适用法律保护的任何其他特征而歧视任何人。

这些原则适用于雇用关系的所有方面，例如雇请、分配工作、晋升、薪酬、纪律处分和终止雇用等。

如果认为有任何人受到歧视或骚扰，我们应该报告这种不当行为。