就职于罗氏

我们提供具有吸引力的机会，同时也会制订高标准

罗氏的价值观“诚信、勇气和激情”旨在指导我们的决策和行动。这些价值观是我们公司文化的支柱，适用于整个罗氏集团。

罗氏提倡互相尊重和信任的文化。我们提供开放且重视团队合作的工作场所。

《罗氏集团雇用政策》为所有罗氏公司制定了统一的最低标准，并阐述了罗氏对员工的期望。该政策涉及招聘、晋升、职业发展、薪酬、多元化和包容性、禁止强迫劳动和童工、结社自由等主题。

我们的七项领导承诺对罗氏的所有领导提出了明确的期望，同时也代表了领导对员工的承诺。无论工作领域或职位高低，罗氏期望每位领导者每天都履行以下承诺：

我坚信，每位罗氏员工都该拥有一位优秀的领导。我每天努力以身作则，始终体现我们
“诚信、勇气和热情”的价值观。这意味着：

1. 真心关怀他人。
2. 仔细地聆听意见、说实话并解释“原因”。
3. 支持并信任人们去做出决定。
4. 发现并挖掘人们的潜力。
5. 努力追求卓越非凡的业绩。
6. 区分轻重缓急并简化工作。
7. 祝贺人们所做出的出色工作。

我们营造这样一种环境：每个人都觉得表达自己的想法和意见是受到鼓励的。员工与经理之间的关系需要开诚布公的沟通。为了加强这种关系，罗氏推出了所谓的“签到”，即经常性且非正式的，以员工为中心的对话。

我们定期开展全球员工意见调查 (GEOS)，就员工的需求和期望征求坦率、匿名的反馈，以确定需要改进的地方。这些调查也被用于确定公司内部的敬业程度。

罗氏尊重所有员工加入任何法律认可的员工协会的权利，并遵守与员工代表制度相关的任何法律。罗氏致力于与所有员工代表保持公开对话。