La politica del personale in Roche

Offriamo opportunità interessanti e definiamo standard elevati

I valori di Roche – Integrità, Coraggio e Passione – ci devono guidare nelle nostre decisioni e azioni.

Roche promuove il rispetto e la fiducia reciproci, nonché il lavoro di squadra.

Il documento “Roche Group Employment Policy” (La politica del personale nel Gruppo Roche) definisce i requisiti minimi standard per tutte le società del Gruppo Roche e affronta argomenti quali la politica di assunzione, le promozioni, lo sviluppo professionale, la retribuzione, la diversità e l’inclusione, il divieto del lavoro forzato e del lavoro minorile, la libertà di associazione.

I nostri sette Leadership Commitments definiscono chiare aspettative per tutti i manager di Roche e rappresentano il nostro impegno nei confronti dei nostri dipendenti. Indipendentemente dall’ambito di lavoro o dal livello, Roche si aspetta che ogni suo manager dimostri questi impegni giorno dopo giorno:

“Credo fermamente che ogni persona in Roche meriti un grande leader. Ogni giorno mi impegno ad essere di esempio, dando prova concreta dei nostri valori di Integrità, Coraggio e Passione. Ciò significa che:

  1. Coltivo un genuino interesse nei confronti delle persone.
  2. Ascolto attentamente, sono trasparente e spiego ‘il perché’.
  3. Responsabilizzo e faccio affidamento sulle persone nel prendere decisioni.
  4. Individuo e sviluppo il potenziale delle persone.
  5. Mi impegno a raggiungere l’eccellenza e risultati straordinari.
  6. Definisco le priorità e semplifico il lavoro.
  7. Mi congratulo con le persone per un lavoro ben fatto.”

Favoriamo un ambiente in cui tutti sono stimolati a esprimere le proprie idee e opinioni. Il rapporto tra dipendente e manager deve essere improntato a una comunicazione aperta. Per questo, Roche ha introdotto i “check-in” – colloqui frequenti, informali e focalizzati sul dipendente.

Periodicamente viene condotto un sondaggio globale sulle opinioni dei dipendenti (GEOS) per avere un feedback sulle loro aspettative e per misurare il livello di engagement in azienda.

Roche rispetta il diritto di tutti i dipendenti di aderire a organizzazioni di lavoratori e si impegna a mantenere un dialogo aperto con tutti i rappresentanti dei lavoratori.

Noi tutti siamo tenuti a:
  • Comportarci nel rispetto dei valori di Roche.
  • Essere all’altezza delle aspettative di Roche come stabilito nella “Roche Group Employment Policy” (La politica del personale nel Gruppo Roche).
  • In qualità di manager, dare prova giorno dopo giorno dei Leadership Commitments.
Domande e risposte

Che significato hanno i valori Roche (integrità, coraggio e passione) per il mio lavoro di tutti i giorni?

Esistono per essere messi in pratica. Nel tuo lavoro di tutti i giorni, usali come guida per le tue decisioni e azioni.

Perché per Roche è così importante una cultura che favorisca la libertà di espressione, senza timore di conseguenze negative?

Roche ritiene che questa cultura sia alla base dell’integrità e della compliance; inoltre, essa rende possibili e stimola le idee innovative a supporto della nostra attività.

Ho un’amica diversamente abile che mi ha chiesto se ha buone possibilità di trovare lavoro in Roche. Cosa le devo dire?

Sì, in Roche apprezziamo le capacità delle persone e ci impegniamo a sostenere in modo proattivo le persone diversamente abili fornendo loro opportunità di lavoro e creando un ambiente di lavoro accogliente e inclusivo.

Ulteriori informazioni e istruzioni

Maggiori informazioni e riferimenti sono disponibili all’interno dei siti Internet e Intranet di Roche. Per approfondimenti, consultare la “Roche Group Employment Policy”.