Roche en tant qu’employeur
Nos opportunités sont passionnantes, nos exigences élevées
Intégrité, Courage et Passion sont les valeurs qui guident nos décisions et nos actes. Elles sont les piliers de notre culture d’entreprise et s’appliquent au groupe Roche.
Roche attend de ses collaborateurs qu’ils fassent preuve de respect et de confiance mutuels.
Nous offrons un lieu de travail ouvert où le travail d’équipe est valorisé.
La Roche Group Employment Policy fixe des normes minimales s’appliquant à tout le groupe Roche et énonce ce que Roche attend de ses collaborateurs. Cette politique concerne notamment le recrutement, l’avancement, la carrière, la rémunération, la diversité et l’inclusion, l’interdiction du travail forcé et du travail des enfants, ainsi que la liberté d’association.
Nos sept Leadership Commitments (engagement de leadership) établissent des attentes claires pour tous les dirigeants de Roche et traduisent la promesse que nous faisons à nos collaborateurs. Roche attend de chacun de ses managers qu’il incarne ces engagements chaque jour.
Je suis convaincu que chez Roche, chaque personne mérite un Manager exemplaire. Tous les jours, je veille à manager mon équipe en démontrant continuellement les valeurs d’intégrité, de courage et de passion. Cela signifie que:
- J’accorde un véritable intérêt aux personnes.
- J’écoute, je dis la vérité et explique « le pourquoi ».
- J’encourage les personnes à prendre des décisions.
- Je révèle et développe le potentiel de mes collaborateurs.
- Je recherche toujours l’excellence et des résultats exceptionnels.
- J’établis des priorités et simplifie les tâches.
- Je félicite mon équipe pour le travail réalisé.
Nous favorisons un environnement où chacun se sent encouragé à exprimer ses idées. La relation collaborateur - manager nécessite une communication ouverte. Pour renforcer cette relation, Roche a mis en place des Check-Ins, conversations fréquentes et informelles centrées sur les collaborateurs.
Nous menons régulièrement une enquête d’opinion anonyme auprès des collaborateurs (GEOS) sur leurs besoins / attentes afin d’identifier les points à améliorer. Ces enquêtes sont également utilisées pour évaluer le niveau d’engagement au sein de l’entreprise.
Roche respecte le droit de chacun à adhérer à des associations de salariés et se conforme aux lois sur la représentation du personnel. Roche dialogue ouvertement avec tous les représentants du personnel.
