Cadeaux et invitations
Nous n’octroyons et n’acceptons ni cadeaux ni invitations de nature à semer le doute sur notre intégrité
Même échangés en toute amitié personnelle ou professionnelle, les cadeaux et les invitations peuvent être mal interprétés et perçus comme un avantage inapproprié. Nous ne devons donc donner ou accepter ni cadeaux ni invitations qui puissent semer le doute sur notre intégrité personnelle ou sur l’intégrité et l’indépendance de Roche.
Pour éviter toute relation inconvenante réelle ou apparente avec des partenaires commerciaux existants ou potentiels, publics ou privés, les collaborateurs de Roche doivent respecter les principes énoncés ci-après.
Offrir des cadeaux et des invitations
- Les cadeaux et les invitations ne peuvent être octroyés que lorsque cela est approprié et ne risque pas de donner l’impression d’influencer le destinataire dans sa décision.
- Les cadeaux doivent être de faible valeur et les invitations doivent rester dans la limite du raisonnable. Les cadeaux ou invitations somptuaires ou inappropriés sont strictement interdits.
Accepter des cadeaux et des invitations
- Il est interdit de demander ou de solliciter des cadeaux ou des invitations de quelque type que ce soit. Ceci est valable non seulement pour les objets, mais aussi pour toute sortes d’avantages.
- Accepter des cadeaux ou des invitations non sollicités ne peut être autorisé qu’à condition que ceux-ci n’aillent pas au-delà de la courtoisie d’usage et constituent une pratique commerciale locale acceptée.
- Les invitations ne peuvent être acceptées que si elles résultent de relations normales de travail, si elles ne peuvent pas être considérées comme somptuaires et si elles se déroulent dans un lieu approprié.
Il existe des règles plus strictes concernant les cadeaux et les invitations offerts à certains groupes et personnes, par exemple aux professionnels de santé, aux organisations de santé et aux associations de patients.
Si vous n’êtes pas sûrs que l’acceptation d’un cadeau ou d’une invitation non sollicité(e) soit appropriée, vous devez consulter votre supérieur hiérarchique.