Discrimination et harcèlement
Nous apprécions la diversité et l’intégration parce qu’elles font partie d’un environnement de travail stimulant
Présent dans de nombreux pays représentant une multitude de cultures différentes, Roche est depuis toujours ouvert à la nouveauté et à la diversité. Cette diversité requiert une attention toute particulière afin d’éviter les malentendus et les conflits et mettre à profit toute la valeur qu’elle apporte. Chez Roche, nous valorisons et gérons la diversité grâce à un environnement favorisant l’intégration car nous sommes convaincus que ce type d’environnement est crucial pour stimuler l’innovation et l’engagement des collaborateurs. Les différents milieux, cultures, langues, opinions et idées de nos collaborateurs nous aident à maintenir notre compétitivité.
Partout dans le monde, dans chaque filiale, dans chaque équipe, nous travaillons unis par cette même conviction. La culture d’intégration de Roche signifie que nous accordons une grande importance aux différences de nos collaborateurs et que nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement où tout le monde à la possibilité de partager de nouvelles idées et de nouvelles façons de travailler, mais aussi de déployer tout son potentiel.
Roche s’engage à garantir l’égalité de traitement et l’égalité des chances au développement et à la promotion à tous ses collaborateurs ainsi qu’à toutes les personnes candidates à un emploi chez Roche. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination et de harcèlement sur le lieu de travail.
Les comportements blessants, injurieux ou autres comportements indésirables sur le lieu de travail, qui portent atteinte à la dignité ou créent un environnement inconfortable, hostile ou humiliant pour la victime (par ex. harcèlement physique, sexuel, psychologique, verbal ou toute autre forme de harcèlement) ne sont pas tolérés. Roche veille à ce que le comportement de ses collaborateurs ne génère aucune discrimination à l’encontre de qui que ce soit, qu’elle soit fondée sur le genre, l’âge, l’origine ethnique, la nationalité, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle, la séropositivité (VIH/SIDA), la nationalité, les données génétiques, leurs capacités ou toute autre caractéristique pertinente protégée par la législation applicable.
Ces principes s’appliquent à tous les aspects de la relation professionnelle, qu’il s’agisse du recrutement, des missions, de la promotion, de la rémunération, des obligations de discipline ou de la cessation du contrat de travail.
Si nous pensons qu’une personne a fait l’objet de discrimination ou de harcèlement, nous devons le signaler.
